இந்தியாவின் மிகப்பெரிய தொழிலதிபர் யார், இந்த கட்டுரையைப் படியுங்கள், பெரும்பாலான மக்களுக்கு இது பற்றி தெரியாது
கார்ப்பரேட் மிஷனரிகள் இந்த நிறுவனத்தில் கவனம் செலுத்தவில்லையா?

இந்த பிரச்சினை மிகவும் பற்றி எரியும் மற்றும் கவலைக்குரிய பிரச்சினை ஆகும்!

இந்தியாவின் மிகப்பெரிய கார்ப்பரேட் நிறுவனம் எது தெரியுமா?

* அம்பானி? இல்லை*
அதானி? இல்லை

அதிர்ச்சி அடைய வேண்டாம் மேலும் படிக்கவும்

300000 (மூன்று லட்சம்) கோடி சொத்து உள்ளவர்கள் வேறு எந்த நிறுவனமும் இல்லை!*
அது... "தி சைரோ மலபார் சர்ச்", கேரளா!
இது 10000 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களின் மீது தன் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது!

மேலும் பல அமைப்புகளுக்கு ஆதரவு அளித்து வருகிறது!

என் புரிதலில் இது ஒரு போலி வணிக அமைப்பு!

இந்தியாவின் இந்த சொத்துக்களுக்கு உரிமையாளர் யார்?

பொறுங்கள்...
அம்பானி?
அதானி?
இதற்காக அதானியை எதிர்க்க முடியுமா? இந்தத் தொழிற்சாலை சார்ந்த வீடுகள் எல்லாம் அதைச் சுற்றியே இல்லை!

நம்ப முடியவில்லையா???
சரி, இப்போது இந்த புள்ளிவிவரங்களைப் பாருங்கள்!

அவர்களுக்கு உட்பட்டவர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் !
01)👉 9000 பாதிரியார்
02)👉 37000 கன்னியாஸ்திரிகள்
03) 50 மில்லியன் தேவாலய உறுப்பினர்கள்
04)👉 34 மறைமாவட்டங்கள்
05)👉 3763 சர்ச்
06 71 குருமார் கல்வி நிறுவனம்
07👉 4860 கல்வி நிறுவனம்
08👉 2614 மருத்துவமனைகள் மற்றும் கிளினிக்குகள்
09👉 77 கிறிஸ்தவ கல்வி நிறுவனங்கள்
மொத்தம் 11000 சிறிய மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் செயல்படுகின்றன!*

அவர்களுக்கு மேலே உள்ள மிகவும் சக்திவாய்ந்த தேவாலயம் - "CMA"

"CMA" க்குள் நாடு முழுவதும் 1514 நிறுவனங்கள் உள்ளன,
அவற்றில்
பள்ளி
கல்லூரி
மருத்துவமனை
மற்றும்
அனாதை இல்லங்கள் உள்ளன!
அத்தகைய திருச்சபையின் 50 நிறுவனங்கள் பங்குச் சந்தையில் பட்டியலிடப்பட்ட உள்ளன!

இந்த தேவாலயத்தின் வருடாந்திர வருவாயை ஒப்பிட்டு பார்த்தால், எந்த நிறுவனமும் அவர்களை நெருங்கக் கூட முடியாது!

இந்த தேவாலயங்கள் இந்தியா முழுவதும் உள்ள கிராமங்களுடன் தொடர்புக் கொண்டுள்ளன,
மேலும் வெளிநாடுகளில் இணைந்த நிறுவனங்களும் இதற்கு உள்ளன! இந்த தேவாலயத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் மலேசியாவை சேர்ந்தவர்கள் மற்றும் முழு நிர்வாக குழுவும் மலேசியாவை சேர்ந்தவர்கள்!

ஆயர் இந்த தேவாலயத்தின் மிகவும் சக்திவாய்ந்த குழு, அதன் தலைவர் பிஷப் மட்டுமே!
SYRO மலபார் தேவாலயம் உலகின் கத்தோலிக்க கிறிஸ்தவத்தின் மிகவும் சக்திவாய்ந்த பிரிவு!
யாருடைய சொத்தால் யார் அந்தஸ்து அடைகிறார்!

வருமான வரி கூட கட்ட மாட்டார்கள்!
ஏனென்றால் அது ஒரு சிறுபான்மை நிறுவனம்

மேலும் அரசு இவர்களது சொத்து விவரங்களைக் கூட பார்க்க முடியாது!
இதனாலேயே இவர்களது உண்மையான செல்வம் இன்றுவரை நம் நாட்டில் உள்ள எந்த ஒரு அறிஞர், புத்திசாலி, விழிப்புணர்வு பெற்றவர்கள் என்கிறவர்கள், நேர்மையான, மனசாட்சி உள்ள தலைவர்களுக்கு கூட தெரியவில்லை!
ஏனென்றால் அவை தணிக்கை செய்யப்படவில்லை!🤔
சிறுபான்மையினர் என்ற பெயரில்,
இந்த மாபெரும் புரட்டு வெளிப்படையாக இந்திய தேசத்திற்குள் நடக்கிறது!

இதுவும் ஒரு வகையில் கிழக்கிந்திய கம்பெனியின் அதே வியாபாரம்தான்!

நம் நாட்டின் அரசியல் சாசனமும் தலைவர்களும் இவர்களுக்கு முன்னால் கையாலாகாதவர்களாக இருப்பதுதான் இங்கு ஆச்சரியமான விஷயம்!
நம் நாட்டு அரசிடம் தன்னிடம் உள்ள நிலம் குறித்த முறையான கணக்கு எதுவும் இல்லை!

யாரேனும் இதற்கு எதிராக நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், இவர்களுக்கு ஆதரவாக ஆயிரக்கணக்கான மக்கள் புற்றீசல்களைப் போல போல ஒன்றுபட்டு நிற்கிறார்கள்!
ஆனால், நம் நாட்டிற்கு வரி கட்டும் டாடா, அம்பானி, அதானி ராம்தேவ் போன்றோராக இருந்தாலும் நாம் நம் சொந்த மக்களுக்கு எதிரானவர்கள், ஏனெனில் நாம் அவர்களை அறிந்திருப்பதால் அவர்களை எதிர்க்கிறோம்! நாட்டை குழிபறிக்கும் மிஷனரிகளை பற்றி நமக்கும் ஒன்றும் தெரியவதில்லை*!
அவர்களின் மொத்த செல்வத்தில் 50% கல்வி நிறுவனங்களிடம் மட்டுமே உள்ளது!
பெரும்பாலான இந்துக்களின் குழந்தைகள் விலை உயர்ந்த கட்டணம் செலுத்தி படிக்கும் இடங்களில், இந்த குழந்தைகள் இந்திய விழுமியங்களை தவிர்த்து, அவர்களுக்கு கிறிஸ்தவ உணர்வு கொடுக்கப்படுகிறது.
இது மக்களை மதம் மாற்றும் பணம் ஆகும்!
சாதுக்களின் கொலையைத் திட்டமிடுவதர்கான பணம்.
இது நக்சலிசத்திலும் இன்னும் பல சதிகளிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.....?*

இந்து நிறுவனங்கள் நடத்தும் அனைத்து பள்ளிகளுக்கும் வரி விதிக்கப்படுகிறது!
RTE போன்ற சட்டங்களும் உள்ளன!
இவர்கள் நடத்த்தும் கான்வென்ட் பள்ளிக்கு இது பொருந்தாது
அதன் மாபெரும் உண்மையைப் படித்து புரிந்து கொண்ட பிறகு, உங்களின் ஒவ்வொரு அடியும் வரும் தலைமுறைக்கான முன்னேற்றப் படிகளை இந்த நாட்டில் உறுதியாக அமைக்கும்!

இப்போது நீங்கள்தான் முடிவு செய்ய வேண்டும்
இப்போது இவற்றையெல்லாம் நாம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், நம்முடைய சொந்தப் பணம் ஒரு நாளும் அவர்களின் வருங்கால சந்ததியினரால் விழுங்கப்படக்கூடாது!

இந்த பயங்கரமான உண்மையை அழிக்காமல் காப்பி பேஸ்ட் செய்யுங்கள்!

இதைப் படிக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள்!

ஜெய் பாரத் ஜெய் ஹிந்த்
🚩🚩🚩🚩🚩

More from All

#தினம்_ஒரு_திருவாசகம்
தொல்லை இரும்பிறவிச் சூழும் தளை நீக்கி
அல்லல் அறுத்து ஆனந்தம் ஆக்கியதே – எல்லை
மருவா நெறியளிக்கும் வாதவூர் எங்கோன்
திருவாசகம் என்னும் தேன்

பொருள்:
1.எப்போது ஆரம்பித்தது என அறியப்படமுடியாத தொலை காலமாக (தொல்லை)

2. இருந்து வரும் (இரும்)


3.பிறவிப் பயணத்திலே ஆழ்த்துகின்ற (பிறவி சூழும்)

4.அறியாமையாகிய இடரை (தளை)

5.அகற்றி (நீக்கி),

6.அதன் விளைவால் சுகதுக்கமெனும் துயரங்கள் விலக (அல்லல் அறுத்து),

7.முழுநிறைவாய்த் தன்னுளே இறைவனை உணர்த்துவதே (ஆனந்த மாக்கியதே),

8.பிறந்து இறக்கும் காலவெளிகளில் (எல்லை)

9.பிணைக்காமல் (மருவா)

10.காக்கும் மெய்யறிவினைத் தருகின்ற (நெறியளிக்கும்),

11.என் தலைவனான மாணிக்க வாசகரின் (வாதவூரெங்கோன்)

12.திருவாசகம் எனும் தேன் (திருவா சகமென்னுந் தேன்)

முதல்வரி: பிறவி என்பது முன்வினை விதையால் முளைப்பதோர் பெருமரம். அந்த ‘முன்வினை’ எங்கு ஆரம்பித்தது எனச் சொல்ல இயலாது. ஆனால் ‘அறியாமை’ ஒன்றே ஆசைக்கும்,, அச்சத்துக்கும் காரணம் என்பதால், அவையே வினைகளை விளைவிப்பன என்பதால், தொடர்ந்து வரும் பிறவிகளுக்கு, ‘அறியாமையே’ காரணம்

அறியாமைக்கு ஆரம்பம் கிடையாது. நமக்கு ஒரு பொருளைப் பற்றிய அறிவு எப்போதிருந்து இல்லை? அதைச் சொல்ல முடியாது. அதனாலேதான் முதலடியில், ஆரம்பமில்லாத அஞ்ஞானத்தை பிறவிகளுக்குக் காரணமாகச் சொல்லியது. ஆனால் அறியாமை, அறிவின் எழுச்சியால், அப்போதே முடிந்து விடும்.

You May Also Like

“We don’t negotiate salaries” is a negotiation tactic.

Always. No, your company is not an exception.

A tactic I don’t appreciate at all because of how unfairly it penalizes low-leverage, junior employees, and those loyal enough not to question it, but that’s negotiation for you after all. Weaponized information asymmetry.

Listen to Aditya


And by the way, you should never be worried that an offer would be withdrawn if you politely negotiate.

I have seen this happen *extremely* rarely, mostly to women, and anyway is a giant red flag. It suggests you probably didn’t want to work there.

You wish there was no negotiating so it would all be more fair? I feel you, but it’s not happening.

Instead, negotiate hard, use your privilege, and then go and share numbers with your underrepresented and underpaid colleagues. […]